Les valeurs portées par la mission, et l’engagement d’une équipe professionnelle

Les valeurs et principes éthiques… :


Les valeurs et principes de l’établissement sont fondés d’une part sur la charte éthique et déontologique des associations membres de l'UNAPEI Adoptée par l'Assemblée Générale de l'UNAPEI le 5 octobre 2002 à Angers d’autre part sur :





la charte des droits et libertés de la personne accueillie qui comprend :

  • Les principes de non-discrimination, du libre choix, du consentement éclairé, de participation, de prévention et de soutien.
  • Le droit à un accompagnement individualisé, à l’information, à la renonciation, au respect des liens familiaux, à la protection, à l’autonomie, à l’exercice des droits civiques et au respect des convictions religieuses.
  • Le respect de sa dignité et de son intimité.

… complétés d’un cadre déontologique :

  • La confidentialité et la discrétion
  • La distance professionnelle entre responsable et bénéficiaire
  • La probité de tous les acteurs au service de la mission
  • L’accessibilité des informations concernant le bénéficiaire
  • La bientraitance et le dispositif de veille au risque de maltraitance

Ainsi, à partir de valeurs essentielles que sont la solidarité et le respect, le CAT offre à des adultes en situation de handicap  :

  • un vrai statut d’ouvrier
  • un moyen ainsi de développer leur autonomie,
  • de se réaliser professionnellement
  • et de s’épanouir socialement.

… et d’une organisation « sécurité » :

Le CAT ST EXUPERY met en œuvre les dispositions du code du travail en matière d’Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail tant de manière générale que spécifique à chaque métier.

Le CAT ST EXUPERY garantit que les contrôles et surveillances obligatoires des installations ont été menés et que les principes généraux de prévention sont respectés, à savoir notamment :

  • Analyse des risques  par le suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
  • Actions de prévention des risques professionnels par la mise en place d’un plan de prévention en partenariat avec la CARSAT, le médecin du travail et un cabinet d’ergonomie.
  • Contractualisation des mises à disposition des travailleurs handicapés en entreprise avec analyse des risques spécifiques.
  • Information et formation du personnel (mise en place de formations à la sécurité, utilisation d’Equipements de Protection Individuelle,…)
  • Mise en place d’une organisation et de moyens adaptés, par exemple, présence de Sauveteurs Secouristes du Travail sur chaque chantier et dans les ateliers.

… font du CAT ST EXUPERY une entreprise équitable.

La citation d’ Antoine de Saint Exupéry ci-dessous résume à elle seule ce qu'est aujourd'hui l'entreprise équitable !
«Pour ce qui est de l'avenir, il ne s'agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible. »